労働基準法「40年ぶりの大改正」議論で“名ばかり業務委託”が通用しなくなる理由 労働基準法の大幅見直しに向けた議論が制度設計フェーズに入り、「労働者」の捉え方や働き方の前提そのものが見直されようとして...

【2026年5月25日適用】事業譲渡・合併の「事業譲渡等指針」改正ポイント 厚生労働省は、「事業譲渡又は合併を行うに当たって会社等が留意すべき事項に関する指針（事業譲渡等指針）」を改正し、2026年5...

2026年 労働基準法 改正は、連続勤務の上限や勤務間インターバル、法定休日の事前特定など、勤怠運用に直結する論点が中心です。長時間労働の是正と健康確保、そして多様な働き方に対応するための見直しとして...

法定休日の特定義務化とは？影響・懸念と企業の準備 労働基準法は現行、使用者に「どの日を法定休日とするか」を明文で事前特定する義務までは課していません。ただし、割増賃金計算の混乱を避ける観点から、就業規...

建設業でも、労基法の抜本見直し議論は「給料」に直結します。影響が大きいのは以下の4点です。 ①1人親方など外注の“労働者性”見直しで、実態次第では残業代・有休等が発生し人件費増の可能性。 ②有休取得日...

平素より格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。 このたび、社会保険労務士法人F&FのWEBサイトを公開いたしました。 「人を活かす会社が、未来をつくる。」という想いのもと、 当事務所の...