私たちF&Fは「Fairであれ、Flexibleであれ」という理念のもと、企業の根幹である“人”に関わる支援を行っています。常にフェア（公平・誠実）であることを核に置きつつ、社会や企業を取り巻く変化に合わせて、実務に落ちる柔軟な対応を心がけています。

原価・人件費を含むコスト上昇や不確実性の高まり、採用難・人材流動化、賃上げ圧力、働き方の多様化、ハラスメントや労務コンプライアンス要請の強まりなど、経営と現場の双方に高度な判断が求められる時代です。
私たちは、スタートアップから成長企業、外資系・グローバル企業まで、フェーズと組織特性に応じて、人事・労務の仕組みを“設計して終わり”にせず、現場で回る運用として実装します。労務相談・制度設計・就業規則整備に加え、クラウドを活用した給与計算・社保手続の効率化、必要に応じた英語でのコミュニケーションやHQ向けレポーティングまで伴走します。

人を大切にする会社が、選ばれ、残り、成長する時代。F&Fはその最前線で、企業と社会のより良い未来づくりに貢献してまいります。

社会保険労務士法人 F&F
代表社員　榊原 福記

会計事務所・監査法人にて監査／会計アドバイザリー、M&Aデューデリジェンス、企業買収・企業再生プロジェクト等を経験後、事業会社にて20年以上にわたり財務・経理／コーポレート機能をリードしてきました。
社会保険労務士として人事・労務の実務に精通し、米国公認会計士（US-CPA）として会計・ガバナンスの視点も併せ持つことを強みとしています。制度・規程を「作る」だけでなく、業務フロー・役割分担・例外処理まで含めて、現場で実際に回る運用へ落とし込み、定着させることを得意としています。
就業規則等の規程整備、労基署対応、職場トラブル（ハラスメント等）における初動設計・論点整理、制度運用の定着までを一貫して支援し、経営課題と現場実務の双方を踏まえた実行可能な解決策を提示します。