スタートアップの組織運営に不可欠な基幹ドキュメントと制度を法令遵守と実効性の観点から最適化します。トラブルを未然に防ぎ、貴社が事業成長に集中するための強固な土台を整備します。

企業の規模やビジネスモデルの変化を予測し、「スケール可能」な人事制度を設計します。初期段階から完璧を目指すのではなく、貴社の「今」と「未来」を見据え、無理なく運用できるロードマップを描き、伴走します。

単に報酬を上げるだけではない、評価の透明性と納得感の高い制度を構築します。これにより、優秀な人材の獲得（採用力強化）と、既存従業員のエンゲージメント向上（モチベーション向上）という、成長企業特有の課題解決を両立させます。

将来の資金調達やIPOを見据え、第三者（投資家・VC）からの厳しいチェック（DD）に耐えうる、高い水準の労務ガバナンス体制を構築します。これにより、事業の信頼性を高め、スムーズな次なる成長をサポートします。

手作業によるミスや時間的コストを徹底的に削減します。当法人が推奨するクラウド型人事労務ツールを活用することで、情報の連携ミスを防ぎ、手続きのスピードと正確性を劇的に向上させ、貴社のDX推進にも貢献します。

雇用契約から退職手続き、年に一度の年末調整、万が一の際の保険給付申請まで、全ての労務イベントに一元的に対応します。窓口を一つに集約することで、お客様の管理工数を最小限に抑えます。

外資系企業や海外展開を進める企業に必須のサポートを提供します。英語での各種ドキュメント作成や、海外本社が求めるフォーマットでの人事・給与データのレポーティングに対応し、グローバルな組織運営を円滑にします。

経営者や人事担当者が、いつでもどこでも最新の従業員データや給与情報にアクセス可能です。クラウドツールを通じて情報の透明性を確保することで、意思決定の迅速化と、社内の問い合わせ対応の効率化を同時に実現します。
※当法人推奨ツール使用の場合に限る

法律は常に変化しています。当サービスでは、最新の労働関係法令に即した規程のレビュー・改訂を定期的に行い、法令違反リスクを未然に防ぎます。また、助成金の受給要件に合致するよう規程を整備し、企業の資金調達を側面から支援します。

時間外労働に関する協定（36協定）の適切な作成と届出を代行します。複雑な特別条項の適用が必要な場合も、法的に有効かつ企業の実態に合った内容でサポート。労基署への電子申請・届出まで一貫して対応し、貴社の工数を大幅に削減します。

外国人従業員の採用増加や海外展開に伴い必要となる、英語での就業規則作成を支援します。また、海外本社が定めるグローバル規程と、日本の法令に基づく国内規程との間で矛盾や不整合がないかを確認し、統一されたガバナンス体制の構築をサポートします

組織のコンプライアンスを徹底し、健全な職場環境を構築するために必須の研修です。最新の法的な要件に基づき、ハラスメントの具体的な事例と対応策、そして管理者として取るべき初期対応と調査のプロセスを実践的に学びます。

複雑な労働法制（残業管理、休暇制度など）を、現場のマネージャーが「明日から使える」レベルで分かりやすく解説します。法的なリスクを回避しつつ、従業員のパフォーマンスを最大限に引き出すための具体的なマネジメント上の留意点を習得します。

日本特有の労働慣行や法令に対する、国内外の視点のズレを解消します。海外本社や外国人経営層に、日本の労務リスクを正しく理解させ、ローカルマネージャー層にはグローバルスタンダードと日本法規の接点を指導。一貫性のある組織運営を可能にします。